所谓人力资源管理"3P"模型包括职位评价系统(Posidonevaluationsystem)、绩效评价系统(Performanceappraisalsystem)和薪酬管理系统(Payadministretionsystem)三大核心内容.三者之间是一个有机的整体,共同作用于人力资源管理工作,共同促进企业核心竞争力的全面提升.本文针对"3P"模型在人力资源管理中的作用及运用进行了研究与分析,力求进一步探明当代企业开展人力资源管理工作的最佳模式.
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