在信息化社会的今天,ERP(企业资源计划)系统已经被广泛应用于全世界的商业领域。人力资源模块作为ERP不可或缺的一部分,一直受到广泛关注。国家电网作为年营业额超过5万亿元的特大型国企,研究其建设实施的ERP人力资源管理系统的应用对于应对国企现代人力资源管理的问题有着重要的借鉴意义。因此,本篇论文首先阐述分析了ERP系统的定义和包涵的内容;其次,以中国超大型国企国家电网为例,研究了ERP人力资源管理系统的应用现状、产生的问题;最后,提出了相对应的完善举措。
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