文章通过问卷调查与统计分析,以山西省部分私营企业员工为研究对象,探讨了私营企业员工心理契约及工作绩效之间的关系,结果表明二者之间呈现显著的正相关,在此研究结论基础上提出了如何从心理契约角度提高工作绩效的建议。
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