基于需要理论的外企中层管理者精神激励研究

作者：卢妍燕; 罗静

来源：西安石油大学学报(社会科学版), 2012, (02): 69-73.

• 需要理论
• 外企
• 中层管理者
• 精神激励 the theory of need
• foreign enterprises
• middle-level managers
• spiritual incentive

从精神激励的视角,在需要理论的指导下,结合中层管理者特点和外企中层管理者精神需求的问题,提出和讨论了建立基于成就需要的目标激励、基于权利需要的信任激励、基于尊重需要的荣誉激励、基于社交需要的情感激励、基于自我实现需要的发展激励的外企中层管理者精神激励模式。

• 出版日期2012
• 单位西安石油大学