目前,我国经济正处于结构转型时期,人们生活水平的提高对医疗服务质量的要求也越来越高。为了适应经济发展及患者的需求,各个医院必须进行全方位的改革升级,提升医疗服务水平和质量,其中尤为重要的就是人力资源管理的升级优化,因为人才是保证医院竞争力的核心。本文分析了新医改后我国医院在人力资源管理方面存在的问题,然后根据存在的问题提出了应对的措施。
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