人力资源管理研究表明,健康和谐的员工关系不仅能够提高人力资源日常管理的效率和质量,而且能够提高企业整体的生产和运营效率,从而提高企业的核心竞争力。首先阐述了员工关系和心理契约概念内涵,以及心理契约对员工关系的影响,进一步阐述了它们在实现企业战略目标过程起到的重要作用,最后对构建基于心理契约的企业员工关系进行了探讨。
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