企业工会的主要受益群体是工人阶级群众,负责消除和解决工人和企业之间发生的各种分歧与矛盾。为此必须提高企业工会与人力资源管理工作之间的契合度,为企业良性发展提供动力支持。本文将针对企业人力资源管理展开研究分析,首先介绍企业工会参与企业人力资源管理的必要性,之后阐述工会在企业人力资源管理中的实践策略。发挥工会现实价值,强化企业工会在人力资源管理和职工日常工作调度中的作用,以促使企业人力资源管理更好地开展。
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