合作社培训是解决当前合作社人才不足的主要渠道,是培养合作社经营管理人才的有效途径。目前合作社培训存在培训主体零乱、培训师资缺乏、培训内容简单、培训方法单一等问题,严重影响了合作社培训的质量。培训主体应构建科学合理的培训体系,主动了解培训对象的需求,确定明确的培训目标,认真组织实施培训,并及时评估培训效果。
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