秦皇岛市200名低年资护士职业倦怠现状分析

作者：单亚楠; 周钰; 董丽; 曹宏芳

来源：工业卫生与职业病, 2020, 46(05): 403-405.

DOI：10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2020.05.016

• 职业倦怠
• 低年资护士
• 影响因素

目的调查分析低年资护士的职业倦怠现状。方法抽取秦皇岛市3所三甲医院低年资护士200名进行问卷调查,包括一般资料调查问卷、中文版Maslach工作倦怠感量表通用版(MBI-GS)、简单应对方式问卷(SCSQ),采用单因素分析和多因素分析职业倦怠的影响因素。结果个人成就感评分与积极应对呈正相关性,与消极应对呈负相关性(P<0.05);去人格化、情感耗竭与积极应对呈负相关性,与消极应对呈正相关性(P<0.05)。应对方式、是否轮转进入回归模型且影响护士的职业倦怠(P<0.05)。结论低年资护士职业倦怠问题明显,加强心理卫生管理、规范化培训等对降低护士职业倦怠有积极意义。

• 出版日期2020
• 单位秦皇岛市第一医院