2014年初,财政部发布职工薪酬修订稿,正式在我国准则体系中引入了设定受益计划。本文根据案例企业设定受益计划实施情况,对准则颁布前后设定收益计划的确认、计量、披露方式对比,主要包括:计入科目的变化、确定精算方法和模型和会计处理方式变化。通过分析,发现企业在设定受益计划实施方面,还存在很大的改进空间,主要体现在计入科目的不规范,对精算利得和损失的会计处理上存在不合理的地方。国家应当尽快出台相关的法律法规或税收优惠政策,保障设定受益计划的顺利施行。
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