随着我国经济的发展,企业人力资源的开发与管理逐渐上升为现代企业管理的基础与核心。与此同时,企业不完善的绩效考核制度和激励机制影响着员工的工作积极性,也造成了资源的不合理利用,成为影响企业健康发展的重要因素。文章分析了我国企业绩效考核现状及存在问题,并从科学进行指责分析、考核标准制定、合理选择考核信息等方面提出了相应的对策建议。
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