摘要

360度考评作为常见的绩效考核方法之一,被国内众多企业跟风采用,但是,有一些公司斥巨资进行360度反馈评价,却收效甚微,甚至适得其反。本文试图探析360度考评在中国许多企业效果不佳的原因。