国家经济的转型及一带一路战略的推行,为企业带来了前所未有的机遇和挑战。而企业之间的竞争就是人才的竞争,员工的素质决定着企业竞争力的高低,也决定着企业的成败。对员工进行培训以提高竞争已成为越来越多企业的一种重要活动,但是培训要求的高度与培训效果的不尽人意成为现实性的矛盾。本刊特邀郭建宇先生从做好企业培训需求分析这一角度对解决企业培训中的问题进行探讨。
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