高校岗位设置及聘用管理制度是高校人事制度改革中的一项重要工作内容,其不仅是高校人事制度改革与创新的需要,也是高校自身发展的要求。但当前高校岗位设置和聘用管理制度改革中出现许多问题,需要重视并着手解决。本文通过分析高校在岗位设置和聘用管理制度改革中的问题,提出相应的优化对策,为相关管理人员提供参考。
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