我国大学生就业因生源、身体、性别、家庭背景等方面的差异而存在明显的不公平现象。经济新常态下大学生就业的不公,不仅不利于消除就业领域的腐败与实现人才资源的优化配置,也不利于个人或家庭的人力资本投资,影响社会成员心理的稳定。因此,应当从参与主体适应变化、调整角色入手,实现政府、学校、用人单位和大学生自身四方互动,以促进大学生的公平就业。
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