实行院长负责制的背景、内容及对人员表现的影响

作者：陈烈平; 潘宝骏; 陈起燕; TimMartimeau; 汤胜蓝; 詹绍康; 刘晓云; 陈菊芳

来源：中国医院管理, 2003, (01): 8-12.

• 院长负责制
• 人员表现
• 定性研究 delegation
• staff's performance
• qualitative method

研究院长负责制的实施北景、内容及对人员表现的影响。选择社会经济水平不同的B县(较富裕)和C县(较贫困)两个县进行调查,以召开专题小组讨论(focus group discussion)和知情者访谈(key informant interview)的定性调查方法为主,结合医院收支、诊疗等方面的定量数据进行分析。结果提示院长负责制受到院长、卫技人员的普遍拥护,调动院长与职工的工作积极性。实行院长负责制期间,两个县医院的医疗活动、经济创收、满意度与人员培训方面均有所改善。分析“放权”政策的局限性以及改善人员表现应采取的措施。讨论实行并完善院长负责制要正确处理扩大自主权和强化束约力的辩证关系和正确认识...

• 出版日期2003
• 单位公共卫生学院; 复旦大学; 福建省妇幼保健院