我国现行的《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)中,并未将管理人员与普通劳动者进行有效的区分,这使得《劳动法》在企业管理中的适用性有所降低,无法充分发挥其作用,对于企业的健康发展具有较大影响。为此,应针对企业管理人员《劳动法》适用问题进行分析与探讨,并找出合理的解决措施,以提高企业的管理水平,增强企业实力。
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