本文首先指出中外公务员在选拔方面都具有公开录取择优录用、严格考核纪律严明以及注重培养提高素质方面的要求,但是在实施过程中,中外公务员制度存在的具体差异主要体现在激励机制方面。其次分析了我国公务员制度在激励机制方面的现状及弊端,最后针对这些弊端提出改进措施。
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