近些年来,我国在不断探索、深化医疗改革,医疗事业也得到了各方位的发展,行业实力水平不断增强,其主要以疾病防控为主,从而为人们提供基本的医疗服务。对于医院而言,人力资源是不可获取的,其主要是根据医院各个科室的具体要求来提供相应人才,提高临床工作质量。为充分激发员工工作的积极性与主动性,医院应强化文化建设,助推医院绩效管理工作。对此,本文就医院文化建设对绩效管理的推动展开了分析与研究。
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