摘要

为了中小企业的长期有效可持续发展,引入健全的绩效考核体系是管理的必不可少的程序,也是管理者管理员工的赖以生存的法宝。本文就中小企业绩效管理存在的问题进行了规纳分析,并提出了实施的应对策略。

  • 出版日期2009
  • 单位重庆文理学院