本文拟就有关公司开发的"教育人事管理系统"类管理软件,结合新建普通高校实际做一粗浅的分析,以寻求最佳的系统建设路线与方案。文章从"金智人事"类系统总体架构的评估、新建普通高校启用"金智人事"类系统的必备条件等方面展开分析,并指出新建普通高校人事信息综合管理系统的规划、启用、建成与后期维护,尤其要注重提高有关人员的自身素质。
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