近年来,随着社会经济的快速发展,人力资源在经济发展中的作用越来越突出。人力资源管理在企业的发展过程中具有更加重要的作用,绩效管理和薪酬管理是人力资源管理中的重要环节。只有对企业的绩效管理和薪酬管理方法进行优化,实现绩效管理和薪酬管理的激励效应,才能不断的提高员工的积极性,促进企业的长远发展。本文对目前企业绩效管理和薪酬管理过程中存在的问题进行分析,提出实现绩效管理和薪酬管理的激励效应的措施,为提高企业员工的积极性提供建议。
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