笔者结合企业培训体系构建的工作经验和思考,提出在体系构建中可兹遵循的五个步骤:需求分析、计划制定、课程设计、落地实施、效果评估。本文在论证过程中,结合了大量的文献阅读,力争做到理论联系实际,为企业培训体系的有效构建提供有价值的参考依据。
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