人文关怀和心理疏导在企业发展中扮演着重要的角色,也是体现企业软实力和精神风貌的重要指标。目前,越来越多的企业开始重视人文关怀和心理疏导,取得了一些成效,但同时也存在一些方法上的局限性,需要克服。除了总结企业人文关怀和心理疏导这一工作的方法论和具体经验外,还应看清这一工作的发展趋势,唯有如此,才能真正意义上把人文关怀和心理疏导工作做好。
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