海口市慢性病管理人员从业能力和工作满意度评估

作者：赵婵娟; 朱庆; 杨浩

来源：职业与健康, 2016, 32(06): 829-832.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2016.0355

• 慢性病管理
• 从业能力
• 工作满意度

目的了解海口市社区慢性病管理工作人员从业能力及工作满意度现状,并探讨两者的关联性。方法运用综合性从业能力量表(CWAI)和工作满意度量表(CHIEJSQ),对海口市社区卫生服务机构从事慢性病管理的服务人员210人进行现场调查。结果 71.4%的海口市社区慢性病管理服务人员从业能力优秀,30%的从业人员对工作较满意,两量表得分呈显著正相关(r=0.508,P<0.01)。经多元回归拟合,居住条件、对文学和音乐的爱好、平均月收入、专业和职称对慢性病管理服务人员从业能力影响较大,离职意愿、平均月收入、对文学的爱好对慢性病管理人员工作满意度影响较大。结论海口市社区慢性病管理服务人员从业能力与其工作满意度关系密切。通过提高管理服务人员的工作满意度,进而提高其从业能力。

• 出版日期2016
• 单位公共卫生学院; 海南医学院; 海口市疾病预防控制中心