在探索现代大学制度的努力中,人才战略成为大学能否顺利完成内涵建设转型、提升人才培养质量、实现科研突破、完善社会服务功能的关键。党外干部作为高校人才队伍的重要组成部分活跃于教学、科研一线,更是实现民主管理、建设和谐校园的重要力量。针对近年来高校干部工作中面临的困境,从分析高校党外干部的特点出发,重新审视了党外干部选拔任用管理工作中的不足点,就创新党外干部工作机制,使其更具有操作性、针对性和时代性进行了探索。
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