随着经济的快速发展,市场竞争日益激烈,究其根本,主要是人才的竞争。企业要想在市场中占据一席之地,就要加强对人力资源的管理,重视对人才的培养,以此提高自身的核心竞争力。在实际管理中,相关人员要根据企业发展的战略规划目标和实际情况制定科学可行的人才培养激励机制,不断提高全员的综合素质,推进企业健康、长远发展。本文主要从激励机制概述入手,就企业激励机制在实施中面临的主要问题进行分析,并提出企业建立人才培养激励机制的对策。
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