人才的竞争就是企业间的竞争,人才的流失很有可能导致企业的商业秘密的流失。为了避免此类问题的发生,设置竞业禁止制度十分必要。它在一定程度上保护了企业商业秘密和其所有人的合法权益,但同时也限制了人才的流动和社会技术的发展。然而,在我国关于竞业禁止制度的立法并不完善,因此,本文将对竞业禁止制度立法不全面、不系统,保护分散,规范不够细密,操作性不强等立法现状进行分析,并借鉴国外关于竞业禁止制度的立法,对我国竞业禁止制度的完善提出建议。
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