劳动密集型企业“星级员工”薪酬设计探索

作者：娄季春

来源：中国人力资源开发, 2011, (12): 34-36.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2011.12.020

• 企业
• 普通员工
• 薪酬设计

针对劳动密集型企业中普通员工流失严重、跳槽频繁的现象,本文提出了通过"星级员工"薪酬设计,强化对普通员工的薪酬激励、长期激励与非薪酬激励,达到稳定员工队伍、留住优秀的员工、提升企业效率与效益的目的。

• 出版日期2011
• 单位新乡学院