基于佛山市南海区的调查数据,从雇主和雇员两个层面探讨农民工在职技能培训,研究发现:在雇主层面,企业规模越大提供农民工在职技能培训次数和在职技能培训经费支出越多,而劳动密集型企业在农民工在职技能培训上的投入显著低于资本或者技术密集型企业;在雇员层面,个体人力资本积累(受教育程度、工作年限)有利于增加农民工在职技能培训获取概率,技工和基层管理者获得在职技能培训的机会要显著高于普工,是否建立工会和企业所有权属性对农民工在职技能培训影响并不显著。
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