长期以来,大学组织文化的性别化特质并未受到关注。本研究通过进入一所研究型大学进行性别考察后发现:男性气质的组织文化与性别阶层化现象在以工科为主导的T大学非常明晰,大学组织制度表面上平等与中立,其背后却隐藏着性别化的逻辑,复制甚至强化了原有的社会性别关系。
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