随着我国用工制度和经济环境的不断发展变化,我国女职工特殊劳动保护制度的不足亦日益凸显。不仅立法层次低,而且条文内容滞后空洞、缺乏操作性、存在漏洞。因此,转变立法理念、提高立法层次、完善女职工特殊劳动保护的各项制度是理论和现实的必然选择。
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