2008年1月1日新《劳动合同法》实施,标志我国劳动和社会保障法制建设进入一个重要里程碑建设时期。对于企业而言,需要推行一系列人力资源管理方面的变革,让劳动者认知自身权利和义务,依法维护自身权益。本文围绕金融危机背景下企业劳动关系调整存在的新问题,从人本管理的角度,提出改进我国企业劳动关系管理的新举措。
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