现代市场经济发展迅速,企业人力资源管理也不断追求更加高效合理的方式,其中对企业竞争力产生重大影响的薪酬管理环节正愈发受到重视。煤炭企业作为一类特殊的国有企业,做好薪酬管理工作既能够满足员工合理的物质、精神需求,又在无形中为企业的发展壮大保驾护航。有鉴于此,本文围绕煤炭企业薪酬管理展开详细探讨,找出存在的问题并给予相应的解决之策。
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