绩效考核作为人力资源管理的重要方法之一,对于完善高校管理人员的激励机制是至关重要的。许多高校人力资源管理者在绩效考核理念、具体设计和实施方面,仍存在观念上的误区,在绩效考核实施环节上还缺乏系统性和科学性。将重点分析高校管理岗位绩效考核存在的问题,并提出改善措施。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
