知识的产生和分享无法脱离环境、社会、文化和历史等背景,即知识的产生和分享必须要有特定的情境空间作为基础,并通过这种个人与环境的交互作用空间形成价值。因此本文首先对组织知识情景的基本概念做了分析,而后研究了组织知识情景的类型和建立模式。
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