<正>农村经济是市场经济的重要组成部分,为顺应市场经济的快速增长,作为农村最基层的金融服务机构,农村信用社有必要积极完善各项管理工作。人力资源是维持企业机构正常运行的重要因素之一。因此,在农村信用社改革中,有必要将人力资源作为重点的改革对象,也应该对绩效考核机制予以创新。本文对广西农村信用社绩效考核存在的问题进行分析,针对已发现的问题提出解决措施,以期进一步完善绩效考核机制。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
