文章依据我国高校在人才创新的有效做法,结合高校实际,从奠定人才强校战略地位的高度,提出树立人才引领观念,建立创新人才机制,营造创新文化氛围,完善人才评价机制等相关对策,以探索人才创新的有效途径,具有一定的现实借鉴意义。
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