企业发展的核心力量就是人才,薪酬管理作为企业管理的重要模块,对企业留人、用人方面起着至关重要的作用。由于中小企业自身规模格局并不具备留住人才的优势,如何留住优质的员工为企业创造更大的价值就成为当前中小企业面临的一大难题。本文着力于中小企业薪酬管理方面存在的问题进行分析,探索解决中小企业薪酬管理途径。
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