试论心理账户在员工报酬激励中的运用

作者：周樱佬; 周秀兰

来源：生产力研究, 2015, (02): 141-144.

DOI：10.19374/j.cnki.14-1145/f.2015.02.040

• 心理账户
• 报酬激励

报酬激励是现代组织人力资源管理的一项主要内容,但有些组织常常将报酬与工资、薪酬等概念混为一谈,把薪酬作为刺激调动员工积极性的唯一手段,从而忽视了报酬体系中其它形式报酬的影响力。文章分析了员工心理账户与报酬激励的相互关系和作用机理,从心理账户角度探讨了提高报酬激励效果的路径。

• 出版日期2015
• 单位河西学院