高校体育教师考核工作是教师职务聘任和规范化管理工作的重要组成部分。但是由于教师评价是一项任务艰巨、操作复杂的庞大工程,目前对教师评价的研究甚少,教师评价仍处于一种悬空的状态。完善高校教师考核工作,必须从存在的问题入手,按照教师职务聘任制的要求,把握考核工作的基本原则,改革传统考核办法,科学构建考核指标体系。