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摘要
[目的]分析新招聘员工和新员工辞职人员特点,为有针对性地进行招聘、做好员工管理、降低离职率提供参考。[方法]收集SL医院2012-2016年招聘人员资料,使用Excel录入数据,使用SPSS 17.0对比分析新招聘员工和辞职员工的特点。[结果]SL医院2012-2016年共招聘员工749名,辞职人员中合同员工占80%,专科生占57%,省内籍贯员工占55%和护理人员占79.5%,但行政管理人员、外省人员均无人辞职。[结论]女性职工、低学历专业人员、护理专业人员及合同编制员工辞职率较高。医院一方面应优化招聘流程,引入第三方专业机构招聘优秀人才;另一方面,要重点加强行政人员和合同员工管理,利用知识与文化留住人才。
- 出版日期2018
- 单位安徽医科大学; 安徽医科大学临床医学院
