<正>作为国民经济发展的中坚力量,国有企业的人才工作在党的人才工作版图中占有不可替代的重要位置。近年来,国有企业强化人才意识、大力推进制度创新,已初步形成爱才聚才兴才的良好局面。但应同时看到,国有企业在重大原发性创新方面还存在着短板,其人才工作在思想引领、政策机制、对外开放度等方面仍存在一些深层次的问题和矛盾,总体来看,呈现出"五多五少"的特点。
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