税务系统公务员胜任力直接影响和决定着税务机关的形象和税务工作的成效,也影响着国家财政实力的集聚和税务机关为纳税人服务的水平。本文从工作性质(如职位层级、职位类别)、个体特征(教育程度、工龄)和地域等角度对某省地方税务系统公务员胜任力水平做了相应的测量、差异比较和原因分析,为进一步明确地方税务系统公务员胜任力培训的方向、重点与新进人员招聘、选拔及任用提供了实证依据和启示。
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