随着医药卫生体制改革的深入发展,给公立医院带来了全新的发展前景,却也同时面临着严峻的挑战。在竞争日趋激烈的医疗市场中,传统的管理模式难以激发员工工作的积极性,而绩效管理则能有效促进医院与员工共同成长与进步,为了共同的目标发奋图强,因而逐渐被广大的医院所认可,许多公立医院开始实行绩效管理。本文主要从加强医院绩效管理的重要性入手,对存在的现状与策略进行深入的研究。
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