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摘要
劳动关系建立、变更和终止的法律形式都是以劳动合同来表现出来的,且劳动合同是联系用工单位和劳动者二者法律关系的纽带。《劳动合同法》对劳动合同解除制度的规定作了更进一步的细化,不仅注意保护企业的合法经营活动,也注意保护劳动者的基本权益,但是劳资双方的问题依旧很尖锐。由劳动合同引发的大多数纠纷,就是由于劳动者或用人单位一方单方解除劳动合同造成的。这表明,劳动合同单方解除制度是劳动合同中最重要的制度。我国劳动合同法律理论及法律实践必须面对且解决的重要问题是,减少因劳动合同单方解除引发的矛盾,从而建立和谐的劳动关系。本文主要针对现行单方解除制度的规定,探讨单方解除制度存在的问题从而提出建议。
- 出版日期2016
- 单位海南大学
