通过191对直接领导与员工配对样本的问卷调查,探讨了创造自我概念的中介效应和风险偏好的调节效应。研究结果表明,授权领导对创新行为有显著正面影响;创造自我效能和创造角色认同都对创新行为有显著正面影响;授权领导分别对创造自我效能和创造角色认同有显著正面影响;创造自我效能和创造角色认同都在授权领导与创新行为之间发挥完全中介作用;风险偏好对授权领导与创新行为之间的关系有显著的调节作用。最后,对研究结论对理论和实践的意义以及未来的研究方向进行了阐述。
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