绩效工资改革标志着事业单位的薪酬体系迈入一个新的阶段。绩效工资改革对调动高校教师的工作积极性、提高高校人才培养质量、促进高校长远发展具有重要意义。然而在改革进程中,高校在绩效工资改革实施阶段,绩效考核的有效性和绩效工资的分配方面依然存在一些问题。本文通过分析当前高校绩效工资改革的实施现状及存在问题,结合绩效管理理论对当前高校绩效工资制度的完善提出相关建议。
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