随着国家改革的不断深入化,我们国家许多的企业开始改制,改制也逐渐成为了企业提升自身竞争力的重要一步,所以为企业提供优质资源,但是同样的,企业改制带来了许多的文化冲突,针对这些问题,如何进行企业改制后的文化程度和融合已经逐渐成为当下企业工作人员急需解决的问题。基于此,本文首先阐述了企业文化的重要性,然后对企业改制后文化重塑和融合的途径进行了相应的探讨,以此为相关研究人员提供参考依据。
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