<正>通过绩效考核,使企业内部优秀员工脱颖而出,同时也使平时工作懒散、业绩低下者无所遁形,是"良币"驱逐"劣币"的有效途径。重点突出。绩效考核要灵活,根据个人岗位不同而设计不同的标准,并且在奖罚条例中体现。舜江建设集团的员工绩效考核分为工作实绩、职业素养、服务意识、团队合作与组织纪律五部分。在工作实绩中,又按员工工作岗位、性质的不同而单独设计奖罚
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